Директор по развитию поделился своим опытом постановки задач. Он отметил, что в компаниях, где сотрудники являются четкими исполнителями, задача выполняется ровно так, как сформулирована. В маленьких коллективах задача понимается с полуслова, а результат выполняется точно так, как представляет себе постановщик задачи. Однако, эти варианты не подходят для растущих компаний в Новых Медиа. Подробнее можно узнать по ссылке в шапке профиля.